
37%董秘选择退居幕后▲上市公司董秘辞职并不一定是跳槽,很多是公司内部调整,或者董秘为了避开风险,选择退居幕后。据董秘学苑统计,前三季度357名离职的董秘中有131名董秘选择继续在公司任职,占比37%。357名离职董秘中,人均在岗时间47个月,按照中位数第179名计算,在岗时间为30个月。也就是超过2年,后者应该更接近现在的很多董秘在岗时间平均水平。
这些离职的老董秘中不乏一些到了退休年龄而离职的,比如南宁糖业董秘王国庆担任董秘225个月,2018年1月退休离职;中国海防董秘杨琼,作为女董秘,董秘任上干了187个月,最终退休离职;沈阳化工董秘杨志国,董秘任上183个月,光荣退休。鸿特精密董秘邱碧开是2018年第一个离职的董秘,其于2018年1月2日公告离职。资料显示,邱碧开,1965年出生,离职前担任公司董事、董事会秘书、副总经理、财务总监,离职后继续担任董事、常务副总职务。
但,公募基金的初心是什么?是以业绩为核心,努力为投资者带来持续稳定的正回报。民生加银精选这只偏股混合型基金,真是奇葩到令投资者看不下去了。让我们来看看,民生加银这只基金,奇葩在哪?不知道刚刚上任未满3个月,民生加银新任总经理李操纲,怎么看?
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不同情况下的盈亏状况迥异:预受要约股份的数量没有超过1亿股,该投资者买入的股票全部被收购,其盈利=(12-11.5)*10000 = 5000(元),盈利5000元。预受要约股份的数量为2亿股,按照公式计算,该投资者买入的股票有一半被收购,另一半不被收购,其盈利=(12-11.5)*5000+(11-11.5)*5000 = 0(元),不赚不赔。
公司快速发展的同时,蓝光发展还积极回馈股东。2018年利润分配方案显示,公司按每10股派发现金红利2.60元(含税),现金分红金额7.76亿元,占归母净利润比例35%,分红金额和分红比例,皆创历史新高。蓝光“迎变”企业成长到一定阶段,随着市场占有率、规模基数的不断扩大,必然会迎来瓶颈,此时极为考究“掌舵者”的手艺。