
责任编辑:陶然【推荐阅读】史玉柱:最近遭受谣言攻击 其企图在某商业活动中谋利史玉柱郁国祥反目:社保案富豪搅局巨人305亿交易史玉柱受网络谣言攻击 或与巨人网络重大重组有关来源:DoNewsDoNews互娱9月18日消息(记者 马盟)在9月14日周五,巨人网络发布公告称因调整重大资产重组方案而申请停牌,该方案是指将花费305亿元收购以色列高科技公司Playtika项目。而就在9月17日,巨人网络史玉柱发微博称,其受到人身安全威胁、网络谣言攻击等,目前公司已经报案。
中教控股(00839)宣布斥10亿元人民币收购重庆本科学校,瑞银发表报告,将其目标价由14.72港元上调至15.39港元,维持评级“买入”,此外,该行还调整了对集团今明两年收入预测0.4%/2.6%;同时调整了对其今明两年经调整盈利预测-0.5%/1.2%,并下调对集团2021年的每股盈利预测3%至0.6元人民币。
“就好比传统员工每隔60天就被召入办公室被告知,‘嘿,你的工资会减少’”,Lyft司机Jeff Perry 已经开了三年Lyft,他如是告诉彭博社记者。到底司机们的收入如何?硅谷洞察在麻省理工学院和斯坦福大学2018年的一项联合研究中发现,司机每小时工作的收入中位数为税前3.374美元/小时,74%的司机挣的甚至低于其所在州的最低工资(怀俄明州和乔治亚洲目前来说时薪为全美最低,为5.15美元/小时)。
误区一:淘汰不动,360无用。有的企业没有人员淘汰机制,企业管理者认为即便通过360度评价识别出不合格管理人员也淘汰不动,因而360度评价对其无用?因为淘汰不动就不进行清晰区分,这是错误的认知。即便无法及时淘汰,企业也需要开展360度评价,而且需要常年、持续不断地做。我们要通过360度评价将优、差管理人员清晰区分出来,不断地为其“贴标签”。当差管理人员年年被评价为C或者D时,至少决策者不会将其错误地提拔到更关键的岗位上,通过此种方式实现差管理人员的逐步边缘化,这对企业来说也是一种有效的止损。
△李嘉诚的商业版图,遍布全球50多个国家,从事的产业,横跨通信、基建、港口、石油、零售等多个领域,集团员工超过30万人。(来源:Bloomberg)长和系帝国顺利从香港华资企业转型为了国际企业,即便董事会里坐着的依然老气横秋,即便再错了一波新经济,即便风云再变幻一百年,也再难以撼动李氏帝国了吧。
责任编辑:赵慧芳避险买盘帮助美元上周五升至三周高位,贸不确定性重现令投资者风险偏好减弱。不过,总的来说市场人气可能仍会支持高风险资产,因中美双方仍在努力达成一项能够消除全球经济前景面临的巨大风险的贸协议。因贸紧张局势持续,美元可能会保持强势。虽然预期相对利率不会短期内进一步提振美元,持续的贸紧张关系和全球经济放缓意味着美元将在2020年进一步小幅上升,尽管事实上,美元的贸加权指数已经迫近2000年代初以来的最高水平。