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那我们现在需要研究的是什么？需要关注的是什么？是如何去抗击这几头灰犀牛！我们以为19年政策层面上再出一些利好，以为经济下行了一段时间，19年就会很快好转了，我觉得这都是一厢情愿。人们为什么老是一厢情愿？因为我们改革开放40年，说老实话我们的企业，我们的政府没有经历过经济下行，基本上一帆风顺，借着改革的东风，一路发展壮大。很抱歉地告诉大家，我没有办法跟大家分享什么好消息，因为我的研究告诉我，中国的经济和中国的企业正面临40年以来最艰巨的挑战，没有之一。

《华夏时报》记者以投资者身份致电*ST游久证券代表事务部，工作人员回应称，公司董事会于12月12日发布公告当日刚刚确认卖房事宜，目前公司已全力着手卖房工作，后续成交情况会及时发布公告。工作人员坦言称，保壳的确已成为公司当前最重要的工作，目前来看，卖房创收很重要。

德银发表研究报告，首次覆盖宝龙地产（01238），予其“买入”评级，目标价5.12港元。此次评级主要基于宝龙在长三角区域的优质土储资源以及商业、酒店等自营产业的良好表现。报告指出，宝龙是长三角一体化战略加速升级的关键受益者。宝龙目前在长江三角地区的土储约占总土储的70%，其中12%位于上海，9%位于宁波，8%位于杭州。机构估计宝龙目前的土储可提供约2800亿元人民币的可销售总资源（包括未结销售），可支持年45%的强劲销售增长。

误区三：非100%准确就不能应用于实践。明茨伯格说，“管理是一种奇特的现象，首先它是一种充满常识的实践”（明茨伯格，2010）。追求测评100%的准确率是管理学术研究人员和管理实践者共同的理想追求。管理学术研究讲求严谨治学，力求总结规律，做出近乎真理的学术判断和陈述以指导实践，因此管理学术研究可以追求100%准确率。但是管理实践则不同。管理实践中，企业需要经营运转，因此管理实践者追求的是大概率和高安全性。因此，管理决策即概率决策、安全决策。通过360度评价的应用可以帮助企业识别不合格管理人员且准确率超过上级评价，仅这一项功能就足以使其成为迄今最伟大的管理工具之一。更何况，360度评价对于被评价人单次的测评也许无法做到100%准确，但是随着长期、多次地对同一被评价人评价，结果会逐渐趋近客观、准确，足以达到管理决策的需求。

两家机构提起上诉据了解，2013年5月3日，魏世汀作为认购人在《认购书》上签字，该认购书载明：魏世汀认购金额为710万元。此后，魏世汀分两次将款项共计1000万元汇入上海悠涟投资管理中心（有限合伙）在民生银行上海广场支行开立的账户。工商登记“上海悠涟投资管理中心（有限合伙）”的执行事务合伙人为“北京一江投资管理有限公司”（以下简称北京一江公司），股东为北京一江公司和应泓，应泓为北京一江公司的控制股东。经刑事判决认定，前述《合伙协议》《认购书》等均为刘永盛、张伟等人非法伪造。

企业高管团队360度评价结果与企业业绩考核结果的比对分析同样可以反映CEO的个人素质与企业经营业绩的相关性。我们取任意连续3年高管团队评价中有2年排名后20%的企业，观察企业当年及随后几年的业绩情况发现，100%的企业至少出现如下3种情况之一：当年未完成和上级单位签署的经营责任书目标；随后3年内企业业绩的考核结果出现了显著下滑；企业因经营不善被关停。可见，由员工不认可的高管团队来掌管的企业发展前景堪忧。